Para la valoración de la experiencia previa, con el máximo de 15 puntos según el documento de autobaremación. En los siguientes apartados deberás
Recuerda que si en el apartado anterior no has adjuntado el documento de autobaremación firmado y la documentación justificativa tu candidatura no será valorada.
En los siguientes apartados deberás
Recuerda que si no adjuntas el documento de autobaremación firmado y la documentación justificativa tu candidatura no será valorada.
Suma los Méritos Profesionales y Otros Méritos
Recuerda que si no adjuntas el documento de autobaremación firmado y su documentación justificativa tu candidatura no será valorada. También debes indicar la puntuación que te otorgas. En el caso de que la puntuación no coincida con la indicada en cada apartado de la solicitud y la indicada en la plataforma tu candidatura NO será valorada. Te rogamos que antes de finalizar la inscripción revises toda la información que aportas.
He leído y estoy de acuerdo con la siguiente política de protección de datos:
En virtud del que establece el Reglamento General de Protección de Datos (UE) 679/2016, de 27 de abril y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, se facilita la siguiente información de protección de datos:
Los datos personales facilitados con ocasión de su participación en este proceso, pasarán a formar parte del sistema de tratamiento, el responsable del cual es Calvià 2000, S.A.; Datos de contacto: calle Islas Baleares, n.º 25 – Santa Ponça, 07180, de Calvià, Datos de contacto del delegado de protección de datos: [email protected]; Finalidad del tratamiento: la gestión y desarrollo de procesos de selección de personal por parte del responsable; Conservación de los datos: los datos personales recogidos serán conservadas durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la cual se recaudaron y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de esta finalidad y del tratamiento de los datos, después serán eliminadas; Legitimación del tratamiento: consentimiento del interesado y el interés legítimo del responsable; Destinatarios de cesiones: los datos personales recogidos podrán ser cedidas en el Ayuntamiento de Calvià, como titular de la empresa Calvià 2000, S.A. y a terceros exclusivamente si forman parte de la gestión del proceso de selección al que se ha inscrito el interesado.; Transferencias: no están previstas; Derechos de los interesados: Los interesados, podrán ejercitar los derechos: a) de acceso a los datos personales que le conciernen; b) de rectificación de sus datos personales para su actualización; c) de supresión, cuando entre otros motivos, los datos ya no sean necesarios para las finalidades que fueron recogidos; d) de limitación del tratamiento de sus datos, en determinadas circunstancias, en este caso, el responsable de tratamiento únicamente conservará los datos para el ejercicio o la defensa de reclamaciones; e) de oposición al tratamiento de sus datos, en determinadas circunstancias y por motivos relacionados con su situación particular, en este caso, el responsable de tratamiento únicamente conservará los datos personales para el ejercicio o la defensa de reclamaciones; f) de portabilidad de sus datos personales, cuando estos sean automatizados.
Para lo cual, tiene que dirigirse mediante solicitud escrita y firmada, acompañada de fotocopia de DNI/Pasaporte, en la sede social informada en el apartado “Responsable del tratamiento”.
El interesado tiene derecho a retirar el consentimiento en cualquier momento, sin que esto afecte a la licitud del tratamiento basado en el consentimiento previo a su retirada. El interesado puede presentar una reclamación ante la Autoridad de Control en materia de Protección de Datos competente, especialmente cuando no haya obtenido satisfacción en el ejercicio de sus derechos, y la forma de ponerse en contacto con el responsable.
Acepto participar al proceso de selección aportando la documentación mediante los formularios habilitados en el Portal de Selección. Todas las comunicaciones se harán a través de la plataforma de selección online salvo que se habiliten otras opciones en los documentos que se publiquen en el proceso de selección que me he inscrito en la página web corporativa de Calvià 2000.
Declaración jurada:
o Declaro bajo juramento que toda la documentación aportada es auténtica y autorizo en Calvià 2000 a realizar las comprobaciones necesarias para verificarlo.
o Declaro bajo juramento que no tengo ninguna enfermedad o lesión crónica que me impida realizar las tareas propias del lugar de trabajo correspondiente a la convocatoria a la que me he inscrito.
o Declaro bajo juramento que no ocupo ningún lugar de trabajo ni realizo ninguna actividad en el sector público delimitado por el artículo 1 de la Ley 53/1984, ni recibo pensión o prestación incompatible.
o Declaro bajo juramento que si realizo alguna actividad privada, me compromete a manifestarlo porque el órgano competente declare la compatibilidad.
Lee las normas internas y deber de secreto hasta el final, que será de aplicación a partir de la firma del contrato con Calvià 2000 y tras la cumplimentación del cuestionario con el fin de verificar que lo has leído.
Declaro haber leído y comprendido el contenido de la información recibida y puesta a mi disposición con especial atención a:
Normas Internas y Deber de Secreto
Control Horario
Videovigilancia
Los perjuicios que para la organización pueda tener el incumplimiento de dichas normas.
Las acciones de responsabilidad, incluso de carácter disciplinario, a que puede dar lugar el incumplimiento de tales medidas de seguridad.
Deber de Secreto
En caso de que “el/la trabajador/a”, mantenga una relación laboral con la Empresa, podría tener acceso a datos de carácter personal cuyo tratamiento está sometido a las condiciones y requisitos establecidos en la Legislación de Protección de Datos.
El/La trabajador/a estará obligada/o a guardar secreto sobre los datos de carácter personal y cualesquiera informaciones o circunstancias relativas a clientes, usuarios, trabajadores y otras personas cuyos datos conozca y a los que haya tenido acceso en el ejercicio de las funciones que le hubiesen sido asignadas por la empresa. Las anteriores obligaciones se extienden a cualquier fase del tratamiento de los citados datos y subsistirán aún después de concluidas las funciones en el marco de las cuales ha tenido acceso a los datos o concluida su relación laboral con la empresa.
En el caso de que se incumplan las responsabilidades y obligaciones aquí descritas de forma injustificada, el responsable determinado por la empresa aplicará las sanciones internas que procedan según la legislación laboral correspondiente.
Control horario
La empresa informa que la Ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, exige que las empresas deberán garantizar el registro de la jornada que realicen sus empleados, incluyendo el horario de inicio y de finalización de sus jornadas. Dicho registro deberá conservarse durante 4 años a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo.
Se informa al trabajador/a que la empresa cuenta con un sistema de cámaras de vigilancia, por el cual se están captando imágenes con la finalidad principal de garantizar la seguridad de personas, bienes, instalaciones y para el control de la prestación laboral.
El sistema de videovigilancia, se encuentra debidamente señalizado, tal y como establece la legislación de protección de datos.
Asimismo, se informa al trabajador/a que las referidas imágenes, serán conservadas durante el plazo máximo legalmente establecido, salvo en aquellos supuestos en que se deban conservar para acreditar la comisión de actos que atenten contra la integridad de personas, bienes, instalaciones o para el control de la prestación laboral. Finalmente, se informa que la información obtenida y almacenada mediante el sistema de grabación se utilizará exclusivamente para los fines establecidos.
La empresa, cuando resulte imprescindible, podrá hacer uso de las referidas grabaciones de videovigilancia para verificar la correcta y diligente ejecución de las funciones y cometidos laborales de todos y cada uno de los trabajadores de la misma, valiéndose de dichas imágenes si fuera necesario para la imposición de sanciones disciplinarias que correspondieran, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 20 del Estatuto de los trabajadores, relativo a la Dirección y Control de la actividad laboral.
